SEMANA DE QUATRO DIAS É VIÁVEL? FATURAMENTO AUMENTOU NAS EMPRESAS QUE A ADOTARAM

 

Empresas registraram ganhos de receita e produtividade dos funcionários, além de quedas no absenteísmo e na rotatividade — Foto: Bloomberg

Semana de quatro dias de trabalho é viável? Faturamento aumentou nas empresas que a adotaram

Levantamento monitorou o resultado de 969 funcionários de companhias de EUA, Austrália e Irlanda por dez meses

 

Por Bloomberg — Nova York

03/12/2022 04h30  Atualizado há um ano

O primeiro estudo em larga escala de uma semana de trabalho de quatro dias chegou a uma conclusão surpreendente: as empresas que adotaram a prática registraram ganhos de receita e produtividade, além de quedas no absenteísmo e na rotatividade, à medida que faziam a transição para o novo modelo de trabalho.

A receita aumentou cerca de 8% durante o teste e 38% em relação ao ano anterior, indicando um crescimento saudável durante a transição. Embora as medidas de produtividade sejam difíceis de serem calculadas, as empresas classificaram o impacto da medida como positivo, com média de 7,5 em uma escala de 10 pontos.

O absenteísmo dos funcionários caiu de 0,6 dias por mês para 0,4, com leve queda nos pedidos de demissão e ligeira alta nas contratações. No geral, as empresas deram à experiência nota 9.

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Trabalhadores com expediente de quatro dias também estavam mais dispostos a trabalhar no escritório do que em casa. O estudo vem no momento em que as empresas e seus funcionários lutam para se recuperar da pandemia, com altas taxas de esgotamento, estresse e fadiga.

- Isso é importante porque o fim de semana de dois dias não está funcionando para as pessoas - disse a economista e socióloga do Boston College, Juliet Schor, que coordenou a pesquisa em parceria com colegas das universidades de Dublin e Cambridge. - Em muitos países, temos uma semana útil consagrada em 1938 e que não combina com a vida contemporânea. Para o bem-estar das pessoas que trabalham, é fundamental que abordemos a estrutura da semana de trabalho.

O estudo é o primeiro de uma série de pilotos coordenados pela organização sem fins lucrativos 4 Day Week Global, da Nova Zelândia, que envolve dezenas de empresas com experimentos de seis meses.

Mais engajamento

Um teste nos Estados Unidos e no Canadá começou no mês passado, e um piloto envolvendo empresas principalmente europeias e sul-africanas começa em fevereiro do ano que vem. A cada experimento, os pesquisadores ajustarão sua coleta de dados, incluindo o rastreamento de longo prazo de como as companhias se saem com cronogramas mais leves. A 4 Day Week Global não financia a pesquisa.

- Definitivamente vimos níveis de engajamento muito mais altos entre os funcionários. Mais altos do que já registramos - disse Jon Leland, diretor de estratégia da empresa de financiamento coletivo Kickstarter, que concluiu seu piloto em setembro e adotou permanentemente um cronograma de quatro dias para seus cerca de cem funcionários.

- Também tivemos uma retenção muito maior, bem como contratações mais rápidas e fáceis, que são provavelmente os três fatores de maior impacto em nossa produtividade geral - acrescentou Leland.

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Segundo ele, os funcionários da Kickstarter estão mais comprometidos em cumprir o novo cronograma por um longo prazo e que, como executivo que precisa trabalhar mais de quatro dias, ele pessoalmente achou muito mais fácil espremer algumas tarefas relacionadas ao escritório durante os três dias de folga.

- Os benefícios são significativos e superam os esforços marginais necessários para se engajar nessa mudança - conclui.

Mas nem todo mundo acredita que uma semana de trabalho de quatro dias é desejável ou viável, e alguns questionam se os empregadores que oferecem horários de quatro dias ou folga remunerada ilimitada realmente querem que seus funcionários fiquem off-line.

- Se as empresas estiverem realmente comprometidas com isso, elas demonstrariam desligando o acesso à rede nos dias em que as pessoas não estão programadas para trabalhar e pedindo que deixem seus laptops no escritório. Mas simplesmente não vejo empresas fazendo isso - disse David Lewis, diretor executivo da empresa de consultoria de RH OperationsInc.

Funcionários aprovam sistema

Um ponto fraco do estudo, no entanto, é que todas as organizações participantes optaram por participar, o que significa que a liderança já estava inclinada para semanas de quatro dias.

Mas os funcionários - que não necessariamente optaram por participar - foram conquistados pelo novo esquema. Noventa e sete por cento queriam continuar com o cronograma, relatando menos estresse no trabalho, esgotamento, ansiedade e fadiga, além de menos problemas de sono.

O exercício aumentou em 24 minutos por semana, colocando os trabalhadores em linha com as metas de exercício recomendadas pela Organização Mundial da Saúde. Os funcionários também relataram menos conflitos entre o trabalho e a família e menos ocorrências de chegar do trabalho cansado demais para fazer as tarefas domésticas necessárias.

Notavelmente, o tempo extra não foi usado para empregos secundários, mas sim para hobbies, tarefas domésticas e autocuidado.

Criticamente, os funcionários não relataram um aumento na intensidade de seu trabalho. Um programa de pré-planejamento de dois meses incluiu workshops sobre redução de horas, eliminando trabalho desnecessário, ineficiente e duplicado, em vez de trabalhar em alta velocidade.

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A maioria das empresas adotou cronogramas de quatro dias, embora uma pequena porcentagem tenha optado por cronogramas de cinco dias com redução de horas.

Uma nota baixa veio em relação ao gênero: o estudo não encontrou nenhuma mudança no equilíbrio das tarefas domésticas, o que significa que, quando os homens tinham um dia de folga, eles não faziam mais tarefas domésticas, embora ajudassem um pouco mais nos cuidados com os filhos.

Após os experimentos, os trabalhadores disseram que gostariam de aumentos para retornar ao status quo. Quarenta e dois por cento disseram que precisariam de pelo menos um aumento de salário de 26% a 50%; 13% disseram que precisariam de mais de 50%; e 13% disseram que nenhuma quantia de dinheiro poderia levá-los de volta a uma semana de 40 horas.

“A semana de trabalho de quatro dias é equivalente a um aumento salarial de aproximadamente 25%, na minha opinião”, escreveu um funcionário ao responder a pesquisa.

Benefícios para o meio ambiente

A pesquisa também sugere que semanas de quatro dias podem gerar dividendos para o meio ambiente.

- Há boas razões para acreditar que a redução do tempo de trabalho será um vento favorável na luta para reduzir as emissões de carbono - disse Juliet Schor.

Os pesquisadores não se dedicaram a uma contagem ambiental exaustiva, mas os funcionários se deslocaram cerca de uma hora a menos por semana, em média, e os deslocamentos de carro caíram 4%. Estudos anteriores mostraram correlação entre horas de trabalho e emissões de gases.

Os dados iniciais foram coletados de empresas e organizações nos Estados Unidos, Irlanda e Austrália, rastreando 969 funcionários durante um período de 10 meses, enquanto eles reduziam suas semanas de trabalho em uma média de seis horas sem alteração nos salários.

A maioria das participantes é de empresas de pequeno porte (de menos de 10 a mais de 400 funcionários) com equipes de trabalhadores bastante jovens, dos setores de tecnologia (36%), serviços profissionais (27%) e organizações sem fins lucrativos (9%), com o restante espalhado por artes, manufatura, construção, educação, alimentação, saúde e varejo.

Os pesquisadores, no entanto, dizem que estão conversando com empresas maiores e mais conhecidas, com 1.000 a 35.000 funcionários, para os pilotos de 2023, o que também permitirá grupos de controle dentro das empresas.

A maioria dos funcionários estava baseada nos Estados Unidos, Irlanda e Austrália, com um pequeno número no Reino Unido, Nova Zelândia e Canadá.

- Estamos ansiosos para ver o que as empresas aprenderam em um ano. Por mais maravilhosos que sejam esses resultados, é apenas um piloto, e o que buscamos é o modelo sustentável de longo prazo. - disse Charlotte Lockhart, cofundadora e diretora administrativa da 4 Day Week Global.

Fonte:https://oglobo.globo.com/economia/noticia/2022/12/semana-de-quatro-dias-de-trabalho-e-viavel-faturamento-aumentou-nas-empresas-que-a-adotaram.ghtml